HUBUNGAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE PADA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

RIZKI, IMANTO (2021) HUBUNGAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE PADA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[thumbnail of PERPUS PUSAT BAB 1 DAN 2.pdf] PDF
Download (3MB)
[thumbnail of SKRIPSI_RIZKI IMANTO_1731080125.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Dukungan Organisasi dan Tipe Kepribadian Big Five pada Guru dengan Komitmen Organisasi Oleh : Rizki Imanto Komitmen organisasi sangat penting bagi keberlangsungan suatu organisasi. Pada SD IT Bustanul Ulum Lampung Tengah, ditemukan permasalahan yaitu terdapat guru yang memutuskan untuk berhenti bekerja di sekolah, kurangnya kepercayaan terhadap sekolah dan terdapat beberapa guru yang kurang disiplin. Komitmen organisasi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor baik dari luar atau dari dalam individu. Adapun rumusan masalah pada penelitian ini yaitu adakah hubungan dukungan organisasi dan tipe kepribadian big five pada guru dengan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan dukungan organisasi dan tipe kepribadian big five pada guru dengan komitmen organisasi. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah guru pada SD IT Bustnaul Ulum Kecamatan Terbanggi Besar, Lampung Tengah dengan menggunakan teknik sampel yaitu total sampling melibatkan keseluruhan subjek pada populasi dengan jumlah sebanyak 45 responden. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang terdiri dari 30 aiem (α = 0,926), skala dukungan organisasi terdiri dari 31 aitem (α = 0,939), skala tipe kepribadian big five terdiri dari 21 aitem (α = 0,895). Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini yaitu yang pertama ada hubungan antara dukungan organisasi dan tipe kepribadian big five pada guru dengan komitmen organisasi. Kedua, ada hubungan positif signifikan antara dukungan organisasi dengan komitmen organisasi (r = 0,614 ; p = 0,000). Ketiga, ada hubungan positif signifikan antara tipe kepribadian big five dengan komitmen organisasi (r = 0,525 ; p = 0,000). Dari lima dimensi variabel tipe kepribadian big five terdapat 4 dimensi yang berhubungan positif siginifikan dengan komitmen organisasi yaitu extraversion, agreeableness, conscientiousness, dan openness. Sedangkan, pada dimensi neuroticism diketahui memiliki hubungan yang positif dan tidak signifikan dengan komitmen organisasi. Sumbangan efektif yang diberikan variabel dukungan organisasi terhadap variabel komitmen organisasi sebesar 30,15%, iisedangkan variabel tipe kepribadian big five memberikan sumbangan efektif terhadap variabel komitmen organisasi sebesar 18,59%. Maka dapat diartikan bahwa variabel dukungan organisasi lebih besar pengaruhnya daripada variabel tipe kepribadian big five terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci : Komitmen Organisasi ; Dukungan Organisasi ; Tipe Kepribadian Big Five

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Psikologi Agama
Divisions: Fakultas Ushuluddin > Psikologi Agama
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 01 Dec 2021 05:41
Last Modified: 01 Dec 2021 05:41
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/16576

Actions (login required)

View Item View Item