MANAJEMEN STRATEGI PONDOK PESANTREN NURUSSALAM GUNTER DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI DESA GUNUNG TERANG KECAMATAN KALIANDA

Muhammad, Agung Alfarizi (2021) MANAJEMEN STRATEGI PONDOK PESANTREN NURUSSALAM GUNTER DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI DESA GUNUNG TERANG KECAMATAN KALIANDA. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF Download (732kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari manajemen strategi pondok pesantren Nurussalam Gunter dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di desa Gunung Terang kecamatan Kalianda. Penelitian ini merupakan penelitian tentang manajemen strategi dengan menggunakan pendekatan studi kasus, dalam hal ini dengan mengamati manajemen strategi yang diterapkan pondok pesantren Nurussalam Gunter dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya santrisantrinya. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan tekhnik pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data primer diperoleh langsung dari responden mengenai manajemen strategiyang diterapkan pondok pesantren Nurussalam Gunter dalam meningkatkan kualitas sumber daya santri-santrinya, sedangkan data sekunder berupa teori-teori tentang manajemen strategi, kualitas sumber daya manusia, serta data penunjang lainnya diperoleh langsung dari kepustakaan, jurnal dan dokumentasi pondok pesantren. semua data tersebut merupakan bahan-bahan untuk melihat serta mempelajari manajemen strategi pondok pesantren Nurussalam Gunter dalam meningkatkan kualitas sumber daya santri-santrinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pondok pesantren Nurussalam Gunter menerapkan tiga strategi dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya santrinya, yaitu dengan cara kaderisasi, penugasan dalam kegiatan, dan teladan. Kaderisasi dilakukan dengan cara memilih santri yang berprestasi kemudian diberikan kesempatan untuk meneruskan studi ke tempat yang lebih layak, dalam hal ini adalah pondok pesantren Darussalam Gontor, setelah santri tersebut lulus, maka akan kembali ke pondok pesantren Nurussalam Gunter dan mengabdikan dirinya disana. Penugasan dalam kegiatan dilakukan dengan cara memberikan tanggung jawab penuh kepada santri dalam kegiatan-kegiatan yang ada di pondok pesantren Nurussalam Gunter, sedangkan Kiai dan Asatidz akan menjadi pendamping dalam kegiatan tersebut. Teladan dilakukan dengan cara memberikan contoh-contoh yang baik kepada santri-santrinya, teladan iii yang dilakukan pondok pesantren Nurussalam Gunter adalah keikhlasan, kesederhanaan, kemandirian, dan ukhuwwah islamiyyah. Kata Kunci: Manajemen strategi, Sumber daya manusia, Nurussalam Gunter

Actions (login required)

View Item