PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN PERSPEKTIF BISNIS SYARI’AH (Studi Pada Pemotongan Sapi Z Beef Indonesia)

Della, Irachmi Santi (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 BERDASARKAN PERSPEKTIF BISNIS SYARI’AH (Studi Pada Pemotongan Sapi Z Beef Indonesia). Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Pentingnya memiliki sumber daya manusia yang baik dan benar bagi sebuah perusahaan sangatlah berpengaruh untuk perkembangan perusahaan yang dikelola.Karena pada masa pandemi Covid-19 seperti saat ini membuat banyak sekali masalah pada usaha bisnis bahkan banyak bisnis yang sampai bangkrut dan tidak bisa beroperasi lagi.Jika tidak memiliki manajemen dan sumber daya manusia yang baik, sulit untuk bisa tetap bertahan di masa sulit seperti saat ini.Kepemimpinan berdasarkan perspektif Islam dapat diukur dari aqidah, pengetahuan dan wawasan luas, istiqamah, amanah, panutan atau teladan, tegas, dapat menampung aspirasi. Pengaruh agama islam dalam motivasi kerja dapat disimpulkan, semakin tinggi penerapan nilai islami, maka akan semakin tinggi pula motivasi kerja para pekerja, karena karaterisktik ekonomi Islam dalam bisnis yaitu bagaimana kita memperlakukan sesama manusia dengan baik, dan tidak hanya mementingkan kepentingan pribadi saja. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Pemotongan Sapi ZBeef Indonesia pada masa pandemi Covid-19, bagaimana pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Pemotongan Sapi Zbeef Indonesia pada masa pandemi Covid-19 dan bagaimana pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan RPH ZBeef Indonesia dalam perspektif Islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan RPH ZBeef di masa pandemi Covid-19, dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan RPH ZBeef di masa pandemi Covid-19,serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan RPH ZBeef dalam perspektif Islam. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif.Sumber data berupa data iii primer dan data sekunder.Teknik pengumpulan data terdiri dari observasi, wawancara, dokumen dan angket.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 34 orang yang merupakan karyawan RPH ZBeef dengan menggunakan teknik sampling.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional secara parsial berdasarkan hasil uji t dapat disimpulkan nilai Thitung 3,076 > Ttabel 2,036 dengan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05 sehingga (X1) berpengaruh positif terhadap(Y). Variabel motivasi kerja secara parsial berdasarkan hasil uji t dapat disimpulkan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 dan nilai Thitung 4,117> Ttabel 2,036 sehingga variabel (X2) berpengaruh signifikan terhadap (Y). Dan secara simultan atau bersama-sama yaitu kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja, dengan nilai signifikan adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 39.770 > Ftabel 3,29 sehingga dapat disimpulkan bahwa (X1) dan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap (Y). Berdasarkan analisis data bahwa kesimpulan dariKepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan RPH ZBeef Indonesia pada masa pandemi covid-19. Dan dari penelitian lapangan yang di dapat dari hasil wawancara dan pengamatan lapangan di RPH Zbeef Indonesia menggunakan gaya kepemimpnan transaksional dan motivasi kerja berdasarkan perspektif Islam juga berpengaruh baik terhadap kelangsungan kinerja karyawan dan pemimpin dalam menjalankan tugas dan kewajibannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan menggunakan syariat-syariat Islam.Dari hasil yang didapat bahwa kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja berdasarkan perspektif Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item