PENGARUH KEBIJAKAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI FAKULTAS USHULUDDIN DAN STUDI AGAMA UIN RADEN INTAN LAMPUNG

NATASHA, LUTFI AISYAH (2021) PENGARUH KEBIJAKAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI FAKULTAS USHULUDDIN DAN STUDI AGAMA UIN RADEN INTAN LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Kedisiplinan pegawai terhadap jam kerja dilingkungan kerja Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama masih tergolong rendah, hal tersebut menunjukkan bahwa kurang optimalnya kinerja pegawai di Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama Kinerja pegawai sangat menentukan keberhasilan instansi dalam merealisasikan berbagai tujuannya. Hal tersebut disebabkan karena pegawai merupakan orang yang melakukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, serta melakukan pengendalian tehadap berbagai aktifitas instansi. Kebijakan remunerasi manjadi salah satu hal penting untuk mendorong seseorang untuk bekerja, karena berpengaruh terhadap sikap disiplin kerja pegawai. Peneliti tertarik untuk melihat pengaruh kebijakan remunerasi terhadap kinerja pegawai di Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama UIN Raden Intan Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan remunerasi terhadap kinerja pegawai di Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama UIN Raden Intan Lampung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (Field research) dan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 49 pegawai di Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama UIN Raden Intan Lampung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah instrumen angket/kuisioner. Teknik analisis data penelitian ini adalah analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan menggunakan analisis korelasi product moment pada taraf signifikansi , diperoleh nilai , sehingga ditolak dan diterima, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kebijakan remunerasi terhadap kinerja pegawai di Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama UIN Raden Intan Lampung. Nilai korelasi atau hubungan antara kebijakan remunerasi dan kinerja pegawai tersebut bersifat positif dengan perolehan nilai sebesar 0,463 (rhitung = 0,463 > rtabel = 0,291) dari hasil pengujian hipotesis korelasi product moment. Dengan kata lain semakin meningkatnya remunerasi, maka kinerja pegawai di Fakultas Ushuluddin dan Studi Agama UIN Raden Intan Lampung juga akan meningkat. Kata Kunci: Kebijakan Remunerasi, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item