MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI LAMPUNG

Nia, Febrika Santi (2021) MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung Oleh Nia Febrika Santi Motivasi kerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung terlihat masih kurang, yaitu dilihat dari kurangnya pengakuan berupa pujian dari atasan, dan kurangnya pengawasan pemimpin terhadap pegawai sehingga dalam hal ini menimbulkan terjadinya demotivasi atau penurunan motivasi pegawai kantor wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung. Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung dapat dilihat dari sebagian pegawai bekerja dengan disiplin yang tinggi, namun masih ada sebagian pegawai yang menggunakan waktu kerja untuk meninggalkan kantor demi kepentingan pribadinya. kondisi seperti ini sangat mempengaruhi unit kerja secara keseluruhan, yang mengakibatkan turunnya kinerja pegawai. Penelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung. Penelitian menggunakan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis data model Miles dan Huberman dengan penelitian yang difokuskan pada tiga tahapan yaitu reduksi, model data (data display) dan penarikan/Verifikasi kesimpulan. Objek dan sumber penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung di Sub Bagian Kepegawaian dan Hukum dan sumber penelitiannya yaitu menggunakan sumber data primer dan sekunder, data primer dalam penelitian ini adalah dalam motivasi kerja dan kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung di Sub Bagian Kepegawaian dan Hukum dan data sekundernya yaitu data yang diperoleh dari majalah-majalah, artikel-artikel, yang di publikasikan di internet dan bagian lain Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam pemberian motivasi kerja berupa reward, insentif maupun punishment, semangat kerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung sudah dirasakan cukup baik, serta kinerja pegawai sub bagian kepegawaian dan hukum cukup baik. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil penilaian kinerja Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung yaitu dengan adanya motivasi kerja yang baik maka pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung menjadi lebih semangat dalam melaksanakan pekerjaan. Dengan adanya motivasi kerja yang baik, maka pegawai akan lebih meningkatkan atau memperbaiki kinerjanya. Kata Kunci : Motivasi kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item