INTERAKSI SOSIAL ANTAR ANGGOTA ORGANISASI EKSTRA KAMPUS (HMI dan PMII UIN Raden Intan Lampung)

Ratna, Juwita (2020) INTERAKSI SOSIAL ANTAR ANGGOTA ORGANISASI EKSTRA KAMPUS (HMI dan PMII UIN Raden Intan Lampung). Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

[thumbnail of SKRPSI 2.pdf] PDF
Download (2MB)
[thumbnail of SKRIPSI Ratna Juwita.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Organisasi besar seperti HMI dan PMII merupakan salah satu organisasi ektra yang ada dikampus UIN Raden Intan Lampung dan kegiatan maupun aktivitasnya berada diluar area kampus. Organisasi HMI dan PMII ini tidak terlepas dengan bidang perpolitikan karena pada dasarnya organisasi HMI dan PMII bergejolak atau berkecimpung didalam perpolitikan. Organisasi juga adalah tempat untuk membentuk sebuah karater mahasiswa seperti pengurus-pengurus elit dan kader baru untuk menjadi lebih berpikir secara kritis. Interaksi sosial adalah hubungan timbal balik antara individu dengan individu, kelompok dengan individu maupun kelompok dengan kelompok. Didalam interaksi ada dua bentuk yaitu interaksi asosiatif dan disosiatif, bentuk asosiatif diantaranya, kerja sama, akomodasi dan asimilasi, sedangkan bentuk disosiatif berupa persaingan, kontraversi/konflik, dan pertentangan. Mahasiswa adalah aktivis-aktivis yang menjadi bagian dari gerakan atau penggerak suatu organisasi sosial. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana persaingan yang terjadi diantara anggota organisasi HMI dan PMII yang ada di kampus UIN Raden Intan Lampung dan bentuk resolusi konflik. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif, Sumber data diperoleh dari beberapa informan, serta tempat, peristiwa dan dokumen. Subjeknya masing-masing berjumlah 10 orang dari pengurus dan anggota yang ada diorganisasi HMI dan PMII Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data penelitian ini berupa deskriptif analisis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa persaingan yang terjadi diantara anggota organisasi besar seperti HMI dan PMII yaitu organisasi ini masing- masing memiliki ideologi dan sudut pandang berbeda dan perekrutan kader serta perbedaan golongan yang membuat kedua organisasi ini sama-sama ingin menonjolkan eksistensinya untuk diakui dilingkungan kampus. Perebutan kendudukan yang membuat mereka ingin bersaing untuk mendapatkan kekuasaan didalam Badan Eksekutif jurusan, fakultas maupun Universitas. Bentuk resolusi konflik yang di gunakan dalam menyelesaikan masalah dalam kedua organisasi ini adalah akomodasi kompromi dan toleransi,karena pada dasarnya ketika kedua organisasi ini terjadi suatu konflik maka masing-masing dari kedua organisasi ini melakukan sebuah kompromi untuk menyelesaikan masalah dan menanamkan jiwa toleransi agar konflik tidak berkepanjangan. Kata Kunci : Interaksi Sosial, Organisasi

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Sosiologi Agama
Divisions: Fakultas Ushuluddin > Sosiologi Agama
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 08 Dec 2020 05:46
Last Modified: 08 Dec 2020 05:47
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/12545

Actions (login required)

View Item View Item