PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARAT PEMERINTAH

Risa Ristiani, RIS (2020) PENGARUH PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARAT PEMERINTAH. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[img] PDF
Download (93kB)

Abstract

Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dan peningkatan pegawai dilingkungan organisasi pemerintah adalah salah satu langkah untuk melaksanakan reformasi birokrasi ke arah peningkatan ASN. Namun pada pelaksanaanya sehari hari sebagai Aparatur pemerintah dan abdi masyarakat masih banyak yang belum melaksanakan tugas dengan sebaik baiknya, seperti halnya kantor kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran terdapat sebagian pegawainya yang masih melakukan pelanggaran contohnya masalah kedisiplinan berupa telat masuk kerja, lalai dalam menjalankan tugas masing masing bahkan tidak masuk kerja. Upaya pemerintah untuk mengurangi tingkat pelanggaran yaitu dengan penerapan Punishment. Punishment adalah suatu perbuatan yang tidak menyenangkan dari orang yang lebih tinggi kedudukannya yang di berikan kepada seseorang yang melakukan pelanggaran yang bermaksud untuk memperbaiki kesalahan dan bukan untuk memendam permasalahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Punishment terhadap peningkatan kinerja Aparatur Pemerintah di Kecamatan Negeri Katon. Penelitian ini (fiel research) yaitu suatu penelitian yang dilakukan dalam kehidupan sebenarnya. Menurut sifat penelitian ini Deskriptif. Adapun objek dalam penelitian adalah Kantor Kecamatan Negeri Katon. Metode penelitian ini digunakan yaitu metode interview dan dokumentasi data yang diperoleh dan dianalisis secara teliti. Hasil penelitian adalah menunjukan bahwa profesionalitas ASN di kecamatan Negeri Katon kabupatan Pesawaran menunjukkan tingkat yang baik. Hal ini di pengaruhi oleh di tegakanya punishment yang membuat pegawai jera dalam melakukan pelanggaran dan memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. Pencapaian kinerja selama di terapkan punishment meningkat hal ini dibuktikan pegawai yang pernah mendapat sanksi punishment maupun yang belum, berusaha tepat waktu dalam tiap pekerjaan, selalu berpakaian rapi, bersikap baik sesuai dengan kode etik yang ada agar tidak mendapat sanksi disiplin PNS yaitu Punishment.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Pemikiran Politik Islam
Divisions: Fakultas Ushuluddin > Pemikiran Politik Islam
Depositing User: Najib Ali
Date Deposited: 26 Nov 2020 04:30
Last Modified: 26 Nov 2020 04:30
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/12460

Actions (login required)

View Item View Item