ANALISIS EFEKTIVITAS REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Agent) DITINJAU PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung)

Setianingsih, Ari (2017) ANALISIS EFEKTIVITAS REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Agent) DITINJAU PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung). Undergraduate thesis, IAIN Raden Intan Lampung.

[thumbnail of BARU.pdf]
Preview
PDF
Download (1MB) | Preview

Abstract

Manajemen kinerja di butuhkan oleh setiap individu dalam organisasi oleh sebab itu, kualitas kinerja ditentukan oleh tidak hanya pimpinan melainkan semua individu yang terlibat dalam organisasi.Semua organisasi yang modern dan maju sudah menerapkan system kompensasi yang dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja dan menumbuhkan kepuasan kinerja staff nya. Namun organisasi dapat menyesuaikan kuantitas kompensasi dengan kemampuanya serta dapat memilih system pemberian, kompensasi terhadap staff nya. Manajemen kompensasi penting untuk meningkatkan motivasi karyawan mencapai prestasi yang terbaik. Prinsip penting dalam sistem manajemen kompensasi adalah prestasi yang tinggi harus diberi penghargaan (reward) yang layak dan apabila melanggar aturan dalam organinisasi harus diberikan sangsi yang setimpal serta adil. Hukuman yang diberikan oleh perusahaan atau organisasi kepada karyawannya disebut dengan punishment. Punishment adalah hukuman atau sangsi yang diberikan ketika terjadi pelanggaran. Kekeliruan dalam menerapkan sistem kompensasi, khususnya system penghargaan akan berakibat timbulnya demotivasi dan tidak adanya kepuasan kerja dikalangan karyawan (agent) dan apabila hal tersebut terjadi dapat menyebabkan rendahnya kinerja baik karyawan maupun organisasi. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah Bagaimana Efektivitas Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung? Dan bagaimana tinjauan ekonomi Islam mengenai Efektivitas Reward dan punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung? Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan, dilakukan dalam kehidupan yang sebenarnya. Data diperoleh dari lokasi yaitu pada perusahaan PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung di jalan Jendral Sudirman No 86, Tanjung Karang Pusat, Bandar Lampung. Selain penelitian lapangan, juga didukung dengan penelitian pustaka (Library Research) yang bertujuan mengumpulkan data atau informasi dengan bantuan material, misalnya: buku, catatan, Koran, dokumen, dan referensi lainnya yang berkaitan dengan data system pemberian reward dan punishment pada perusahaan PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung. Kemudian disaring dan dituangkan dalam rangka pemikiran teoritis serta menggunakan metode deskriptif, analisis kualitatif dan pola berfikir deduktif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah pemberian reward dan punishment belum sepenuhnya efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan (agent). Hal ini di lihat dari salah satu reward yang diberikan PT. Prudential Life Assurance Cabang Lampung yang berprestasi. Para Agent mendapatkan reward dilihat dari kinerja mereka dalam kejar target yang tentukan oleh pihak perusahaan. Perusahaan juga memberikan Punishment (hukuman) bagi karyawan (agent) yang melanggar peraturan, Dengan adanya efektivitas Reward dan Punishment tersebut bisa meningkatkan kinerja karyawan (agent) yang lain agar lebih semangat dalam bekerja.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam
Depositing User: ADMINLIB PERPUSTAKAAN
Date Deposited: 21 Feb 2017 06:44
Last Modified: 21 Feb 2017 06:44
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/123

Actions (login required)

View Item View Item