Susanti, S
(2017)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA PEKON DALAM
MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
(Studi Pekon Sindang Pagar Kecamatan Sumber Jaya
Kabupaten Lampung Barat).
Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.
Abstract
Pekon sindang pagar merupakan salah satu wilayah bagian dari pada kecamatan
sumberjaya kabupaten lampung barat yang meliputi 7 pemangku yaitu sindang satu,
area jaya, talang ciamis, talang bandung bawah, talang bandung atas, selingkut ilir, dan
selingkut ulu. Jumlah pegawai pekon sindang pagar berjumlah 21 orang. Pekon sindang
pagar merupakan wilayah yang subur dan beriklim dingin. Kebanyakan masyarakat
merupakan oerang sunda dan semendo. Sebagian masyarakatnya berprofesi sebagai
petani dan wiraswasta, ketika peneliti datang kekantor balai pekon sindang pagar
ketidak beradaan pegawai di kantor balai pekon sehingga minimnya para pegawai di
kantor, sering terlambat datang kekantor dan pulang lebih awal sebelum jam kerja yang
tidak sesuai aturan-aturan itulah yang peneliti temukan di lapangan. Maka di butuhkan
kemampuan kepala pekon untuk mengatasi masalah tersebut dan mendidik bawahanya
sehingga ada motivasi kerja para pegawai dalam tugasnya.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apa pengaruh gaya kepemimpinan
kepala pekon dalam meningkatkan kinerja pegawai di pekon sindang pagar kecamatan
sumberjaya kabupaten lampung barat dan apa faktor penghambat dan pendukung dalam
meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya
kepemimpinan kepala pekon dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan (field research) yaitu penelitian
yang bertujuan untuk mempelajari secara intensif dan mendalam tentang latar belakang
keadaan sekarang dan interakri lingkungan suatu kelompok sosial, individu, lembaga
atau masyarakat. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif yakni suatu
penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan secara cermat mungkin mengenai
suatu yang menjadi objek gejala atau kelompok tertentu. Pengumpulan data di lakukan
dengan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi, penelitian dilakukan di pekon
sindang pagar kecamatan sumberjaya kabupaten lampung barat. Informan dan penelitian
ini terdiri dari kepala pekon, sekertaris, kaur umum, pembangunan, keuangan,
pemerintahan, pemberdayaan, dan anggota LHP.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan kepala pekon dalam
meningkatkan kinerja pegawai tersebut dapat di lihat dari semangat kerja yang tinggi,
prinsif partisipasi, hubungan kemanusiaan yang akrab antara pemimpin terhadap
bawahan dan pemimpin dengan masyarakat untuk mewujudkan kesejahteraan di Pekon
Sindang Pagar. Walaupun belum sepenuhnya maksimal namun gaya kepemimpinan
kepala pekon dalam meningkatkan kinerja pegawai termasuk baik. Namun pada
pelaksanaanya masih ada hambatan-hambatan yang harus di hadapi sesuai dengan
persyaratan peningkatan kinerja pegawai seperti kurang mendukungnya sarana dan
prasarana.
Actions (login required)
 |
View Item |