PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN LAMPUNG UTARA

DEWI BAQIATUS SOLEHA, sol (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN LAMPUNG UTARA. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	PDF Download (2MB) | Preview

Abstract

Gaya kepemimpin adalah suatu cara pemberian motivasi kepada orang lain agar melakukan suatu tindakan yang terarah demi pencapaian tujuan dari setiap lembaga atau organisasi. Sedangkan motivasi kerja adalah suatu energi atau dorongan melakukan sesuatu untuk mencapai keinginan yaitu berupa memenuhi kebutuhan-kebutuhan pokok hidup yang merupakan cenderung demi mempertahankan hidup. Setiap lembaga atau organisasi dituntut menyusun sebuah kerangka yang tepat bagaimana motivasi itu dapat dilakukan pada setiap individu yang terlibat didalamnya. Karena motivasi merupakan tugas penting pemimpin untuk mengimplementasikannya kepada seluruh pegawai. Gaya kepemimpinan mengandung arti kemampuan memotivasi kompetensi bawahan antara lain tercermin dari motivasi kerjanya. Bawahan bekerja disebabkan oleh dua kemungkinan, yaitu benar-benar terpanggil untuk berbuat atau karena diharuskan untuk melakukan tugas-tugas itu. Banyak faktor yang mempengaruhi motivasi manusia dalam bekerja, antara lain bahwa manusia mempunyai seperangkat kebutuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Lampung Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner dan wawancara yang dilakukan secara langsung pada pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Lampung Utara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 52 orang, dari populasi tersebut hanya 46 orang yang dijadikan sampel yang didasarkan pada hasil perhitungan rumus Slovin. Analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen Gaya Kepemimpinan (X) terhadap variabel dependen Motivasi Kerja (Y) adalah menggunakan analisis regresi sederhana dan pengujian hipotesis berupa uji T dengan bantuan berupa program aplikasi SPSS (Statistical Product and Service) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan dengan menggunakan taraf signifikansi 0,05 dengan jumlah sampel 46 maka diperoleh t tabel sebesar 2,01537. Sedangkan hasil t hitung lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 27, 079 dengan signifikansinya 0,000 (0,000<0,05), maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Lampung Utara sebesar 76,8%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Manajemen Dakwah
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User:	Najib Ali
Date Deposited:	08 Sep 2020 03:33
Last Modified:	08 Sep 2020 03:33
URI:	http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/11700

Actions (login required)

View Item